特朗普寻求从沙特取得高达1万亿美元的出资 但“中东土豪家也没有余粮”……
在全球经济格式不断改变的布景下，美国总统特朗普提出了一个雄心壮志的方针——在未来四年内从沙特取得高达1万亿美元的出资许诺。但是，这一看似巨大的经济交际设想却面对着史无前例的应战，其间最大的妨碍来自沙特本身正在进行的巨大经济转型方案。
沙特内部转型：财务压力与经济转型的两层检测
沙特阿拉伯正处于一个要害的前史转折点。曩昔几十年，这个石油大国凭仗富余的石油收入，不只保持了国内财务收支平衡，还积累了很多可用于海外出资的盈利。但是，近年来油价的继续低迷，加上国内经济转型的火急需求，使得沙特的财务状况发生了根本性改变。特别值得注意的是，沙特启动了一项耗资近2万亿美元的经济转型方案，其间最具代表性的"未来之城"Neom项目估计出资将超越1.5万亿美元。特朗普的出资要求恰恰碰上了沙特转型的要害时期，这使得其完成的可能性大大下降。
世界活动与基建投入：沙特的新财务负担
除了经济转型方案外，沙特还面对着其他严重开销压力。作为区域大国，沙特许诺承办多项世界大型活动，这些活动的准备和举行费用估计将到达数千亿美元。这些开销不只反映了沙特提高世界影响力的战略目的，也凸显出其财务资源正面对史无前例的压力。在这种情况下，特朗普等待的1万亿美元出资许诺显得尤为困难。正如阿拉伯海湾国家研究所访问学者蒂姆·卡伦所指出的，在未来四年内达到如此规划的出资协议"简直不可能完成"。
值得注意的是，沙特的经济转型方案标志着这个中东大国正在阅历一次深入的战略改变。从曩昔依靠石油收入、热心海外出资的形式，转向更重视国内开展、推进经济多元化的新途径。这种改变必然会影响到沙特与包含美国在内的世界同伴的经济关系。特朗普提出的出资要求，某种程度上反映了美国对传统协作形式的等待，但这种等待好像未能充沛考虑到沙特当时的战略转型需求。
本文源自：热门快报
作者：AI君
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多张奖惩单，就能将职工“红牌”罚下？
上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸公司，首要职务是中高端城区司理，两边签定了五年期的劳作合同，满心欢喜的小汪活跃投身到了新作业中。
谁料，才干了两年，小汪就收到了公司开具的《免除劳作合同告诉书》，理由为“小汪严峻违背用人单位规章制度”。公司表明小汪存在三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字承认。根据公司《职工手册》规则“关于有严峻违纪行为的职工，公司可给予当即辞退，而且不给予任何经济补偿”，故公司决议免除劳作合同。
小汪不服，以为公司相似的奖惩单系对一切职工批量、很多开具，奖惩单上的行为比如“文字没有左对齐”等底子就不是违纪行为，遂于2023年6月请求劳作裁定。裁定委裁令格岸公司付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元等。公司不服判决，向法院提起诉讼。
一审法院经审理以为，公司已构成违法免除，应付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元。公司又向上海一中院提起上诉，并称小汪除了这三张奖惩单，还签过十多张奖惩单，都要作为免除根据。
上海一中院经审理后以为，本案争议焦点为格岸公司免除小汪的劳作合同是否合法有据。免除告诉书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为，公司也在裁定、一审就免除事由加以固定，是指2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行为，所以法院检查的规模即环绕该三次违纪行为是否树立。关于公司在二审中又添加的免除理由即别的的十多张奖惩单不予检查。格岸公司出具的三张奖惩单，虽然有职工签字，但上面所列的行为缺少现实根据，也找不到与之对应可以认定为违纪的规章制度，均不能证明小汪存在严峻违纪行为，更不足以导致免除劳作合同的严峻处分。
上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
本案主审法官顾颖指出，劳作者的行为是否构成违纪行为并“严峻”到足以免除劳作合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决议。详细到审判实践中，应结合免除的意思表明送达即收效、免除事由不得过后弥补或替换、用人单位供给根据的证明力、规章制度的效能等归纳判别。
为公司写微信大众号文章，构成劳作联系吗？
在另一起事例中，小燕2019年8月起在某渠道上接单为一家营销策划公司维护微信大众号以及编撰推文。两边没有签定书面劳作合同，口头洽谈每月酬劳3万元，每篇文章另给3000元稿酬。服务期间，小燕既不必考勤，也没有固定上下班时刻和作业地址，社保、公积金自行交纳。
2021年12月，小燕得知其他搭档每月酬劳比自己多1万元，要求公司给自己补上差额。公司赞同后出具《待结算酬劳知晓书》，但公司考虑到近年来成绩不断下滑，故告诉小燕两边协作保持到2022年8月。
小燕不服，以为自己和公司构成无固定期限劳作合同联系，现在公司单独面免除违法，应该付出她赔偿金以及拖欠多月的薪酬。
2023年9月小燕遂诉至法院，要求公司付出2019年9月至2022年7月期间薪酬差额，及违法免除劳作合同赔偿金。
一审法院经审理后以为，小燕与公司不存在劳作联系，小燕根据劳作联系提出的诉请不予支撑，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。
上海一中院以为，本案的争议焦点为，小燕是否与公司树立了劳作联系。首要，关于树立劳作联系的合意方面，两边之间并未签定书面劳作合同，公司没有给小燕交纳社会保险费，小燕也没有证明曾要求公司交纳，两边也未就薪酬的规范、结算方法、两边的权利义务进行约好。其次，关于人身从属性方面，小燕无固定上下班时刻，无固定作业地址，无需考勤，且不受公司规章制度束缚。最终，关于经济从属性方面，小燕从某渠道上接单，酬劳由渠道发放，数额并不固定，口头洽谈每月酬劳3万元，仅仅小燕的单独说法，与现实不符，部分月份未有收入。
因而，两边不构成劳作联系。上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳作合同法是相等维护劳作者及用人单位两边合法权益的法令。劳作联系，是指两边当事人经过合意由劳作者一方供给劳作、用人单位一方给付酬劳所构成的具有经济、人身从属性的权利义务联系。两边是否存在劳作联系，应从劳作者和用人单位是否契合劳作法等法令规则的主体资格，劳作者供给的劳作是否为用人单位事务的组成部分，用人单位是否对劳作者进行办理、两边是否构成人身及经济上的从属联系等要素归纳判别。
以上现实需有根据证明。劳作者在应聘及作业过程中，应催促用人单位签定书面劳作合同，并自行保管好劳作合同。如用人单位回绝的，留意保留好曾提出签定劳作合同、要求用人单位交纳社会保险费的根据，保留好关于薪酬规范的约好、用人单位组织作业任务的根据，从而使自己的合法权利取得维护。
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