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《舍间不寒》
这是沈腾、马丽在春晚舞台上的第8次协作。著作连续“沈马”组合的一向风格，论题对准社会热门，聚集近年来大火的直播带货，叙述沈腾扮演的男主角，买回一堆用不上的产品，以协助马丽扮演的老同学兼带货女主播的故事。
极目新闻盘点发现，沈腾、马丽在春晚协作表演的小品，往往充溢实际含义和挖苦含义，让人边笑边考虑。
“家长焦虑症”“白叟跌倒扶不扶”被搬上春晚舞台
此前，沈腾马丽共有7次协作，分别是2023年的《坑》、2022年的《还不还》、2020年的《走过场》、2019年的《占位子》、2015年的《投其所好》、2014年的《扶不扶》，以及2013年“沈马”组合正式露脸的《今日的美好2》。
2012年，沈腾榜首次站上央视春晚的舞台表演了《今日的美好》，彼时他没有与马丽协作。
从体裁来看，“沈马”组合的小品首要有两大体裁类型。一是紧扣热门论题，如《还不还》《占位子》《扶不扶》等。另一类是以《坑》《走过场》《投其所好》为代表的与干部有关的体裁。总的来说，都可以称之为实际体裁。
《占位子》
以2019年的《占位子》为例，该小品叙述了小学开学时五位家长使出浑身解数，为自家孩子抢占教室榜首排座位而发生争执的故事。其间多个梗和不少情节让很多家长适当了解，如座位好坏、争抢学区房、家校联系等情节。
家长焦虑症早已经成为一种普遍现象，家长们为了孩子分班分坐次的工作忙得焦头烂额，焦虑孩子不能和班级同学友好相处、学习压力大、饮食养分不均衡等问题。高兴麻花团队以论题占座位为蓝本创作了该小品，初衷是想引起大众对该社会热门的警觉、考虑，并从本身做出批改。
《文汇报》谈论这一著作时写道：小品将当下学生和家长们为了优质教育资源的拼命状况展示得酣畅淋漓，而在种种窘态制作的笑声背面，留给了观众们更多关于教育的考虑：家校共育，家长要从心动身，尽力在家长教育这条路上迈出榜首步，平衡自己对家长教育和学校教育的重视度。
《扶不扶》
2014年的《扶不扶》，可谓沈腾马丽组合在春晚的成名作。一位跌倒的老太太，碰到了做完功德吃了亏的小伙子郝建，郝建不怕误解，在协助老太太的过程中渐渐证明自己的洁白。
该著作结合其时社会高频新闻“白叟跌倒”，以尖利的中心点动身，将笑料贯穿剧情一直，落点于正能量的完美收尾，边笑边考虑的作用让观众在完毕后大喊精彩。
干部体裁小品屡获中纪委网站重视
与干部相关的挖苦小品，是沈腾马丽组合在春晚的“招牌菜”之一。相关著作乃至多次引起中央纪委国家监委网站的重视。
在2023年的小品《坑》中，沈腾扮演的“躺平式干部”在工作中不思进取，“当面一套、背面一套”，面临领导（马丽饰）和面临大众的时分采用全然不同的情绪。
《坑》
中央纪委国家监委网站针对此著作宣布谈论：沈腾在《坑》中十分形象描写了一位“不担任不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”。这位郝主任缺少职责担任，无视大众疾苦，还常常为自己找些官样文章的理由和托言，比方“人民大众对路途潜在危险防备认识缺乏”，让观众哭笑不得。“躺平式干部”的社会危害是清楚明了的。他们的行为，贻误的是党和国家工作开展，危害的是民生福祉，并且正如马丽扮演的马局长所言，他们伤了大众的心。
《走过场》首要叙述了县里的领导郝科长要对刷山而甲醛中毒的王铁牛进行慰劳，马主任与王铁牛合伙对郝科长演一出戏的故事。
中央纪委国家监委网站也宣布谈论对这一著作表明必定：当搞形式主义的马主任遇上愈加形式主义的郝科长，迸发出的异样“火花”令人拍案。小品《走过场》中，正在给部属演示怎么装病的马主任，碰到了前来慰劳的郝科长，一系列情节抵触就此打开。特定的肢体言语和表情、固定视点摆拍、随俗应酬的问答、编排“资料”等关于慰劳的一个个“套路”相继呈现在观众面前。这些现象背面，官僚主义派头与形式主义应对一拍即合。
《走过场》
在2015年的《投其所好》中，女科长马晶晶为了凑趣领导，让擅长打乒乓的科员郝建投合领导喜好，而在上班时间操练乒乓球。
2020年，“纳贿纳贿一同查”成为该年度反腐热词。中央纪委国家监委网站转述了网友“浅笑在桐庐”对该著作的谈论：记住春晚小品《投其所好》曾鞭辟入里地描写过溜须拍马者的丑相，小品引发嘲讽更引起咱们沉思。“近利以利来，近色以色至，事事投其性之所近，阴窃其柄。”“围猎者”投其所好，肆无忌惮地抛出钓饵，无所不用其极。“纳贿纳贿一同查”成为本年度（2020年）反腐热词，再次释放了反腐败“无禁区、全掩盖、零忍受”的信号，促进了“纳贿纳贿相同可耻”观念的构成。
极目新闻归纳央视新闻、文汇报、中央纪委国家监委网站
（来历：极目新闻）
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财报显现，本季度爱奇艺总收入为75亿元，较去年同期下降2%，非公认会计准则下归母净赢利为1.872亿元，去年同期为亏本14亿元。
这一季度，爱奇艺仍旧坚持“降本增效”的底子战略，在大环境趋冷的情况下，接连三季度盈余实属不易。爱奇艺创始人、CEO龚宇在当天财报电话会上表明：“经过本年前三个季度的尽力，爱奇艺完结标志性反转，事务体现远超年头设定的方针。”
可是，资本商场好像并不配合。11月22日，爱奇艺美股盘前拉升，涨超10%，但Q3财报发布后，股价开盘敏捷跌落。到北京时刻11月23日美股收盘，爱奇艺报收2.43美元/股，跌落14.44%。
接连三个季度“降本增效”，爱奇艺口袋里的钱多了，然后呢？
一、将“降本增效”进行到底
本年三季度，爱奇艺“降本”力度仍旧不减。
财报数据显现，收入本钱为57亿元，同比下降19%，其间内容本钱为43亿元，同比下降18%。爱奇艺表明，内容本钱的下降是“内容战略的改善和运营功率的进步推进的”。
别的，爱奇艺在人员方面进一步“减肥”。第三季度，出售、一般和管理费用9.803亿元，同比下降21%，研制费用为4.759亿元，同比下降30%。这部分开支的削减首要原因都与人员相关的薪酬费用削减相关。
“增效”方面，“原创内容”是本季爱奇艺财报着重的要点。财报显现，三季度爱奇艺内容分发收入为7.297亿元，同比添加16%。
爱奇艺首席内容官王晓晖在财报电话会上说到：“爱奇艺从2018年实施热度值方针，共呈现6部热度值破万的剧集，其间4部在本年，2部在Q3。阐明经过长时刻尽力，克己剧现已成为IP爆款的主力军。”
Q3热度破万的两部克己剧，一部是现象级古偶《苍兰诀》，另一部是取材于实在事情的警匪悬疑剧《罚罪》，除此之外，《请君》和《天才底子法》两部剧也收成必定热度。
上一季度，“恋恋剧场”的《苍兰诀》在8月份开播，彼时暑期档古偶大剧混战现已进入后半段，但《苍兰诀》一经播出就成为暑期档“黑马”，“诀人”得“诀症”乃至成为交际新现象。
“定制化排播+多渠道互动运营”的战略也成为爱奇艺运营要点剧目的战略。克己内容不只能够带来最直观的内容收入，更重要的是带来更多高赢利率的衍生事务的或许性。比方《苍兰诀》剧集爆火的一起，同IP的动漫版也在爱奇艺独播。
综艺方面，三季度整个综艺商场竞争剧烈，芒果“浪姐”“披哥”来势汹汹。依据云和数据，爱奇艺综艺上新21部，同比削减15部，正片有用播映22亿，同比下滑21%。
爱奇艺三季度上新综艺正片有用播映TOP5分别是《我国说唱巅峰对决》《极限应战第八季》《我国好声响2022》《做家务的男人第4季》和《嗨放派第2季》，除《我国说唱巅峰对决》市占率达8.1%外，其他综艺体现平平。
总的来说，克己剧的爆款拉动三季度爱奇艺全体内容添加。
二、爆款之外，内有隐忧
在2022年Q3财报电话会上，爱奇艺CFO汪骏说到，曩昔三个季度爱奇艺一向在操控内容本钱，重视内容质量输出。“更好的内容会带来两个东西，包括咱们自身主事务的添加、会员数的添加，为咱们长时刻开展奠定一个根底，在这个根底之上，用户数的添加、收入的添加又会带来赢利的添加，赢利的添加又带来现金流的添加，这便是一个正循环。”
添加逻辑虽是如此，可是实际明显更为严酷。
三季度爱奇艺的均匀每日订阅会员总数为1.01亿，虽然比上一季度添加了超1000万，但2021同期为1.047亿。在ARM（月度均匀单会员收入）上，2022年Q3爱奇艺单会员的月均匀收入为13.90元，同比添加2%。但会员服务收入为42亿元，同比下降2%。
在财报电话会中，汪骏表明：“中心事务战略首要重视推进会员服务收入的三个方面。榜首，添加会员奉献的均匀收入；第二，进步会员的留存率；第三，招引新用户并将其转化为会员。”
“添加会员奉献的均匀收入”意味着爱奇艺在未来还有提价的或许。背负着添加压力，2020年11月，爱奇艺进行了9年来初次提价，一年后的2021年12月，爱奇艺再次将会员价格调高，涨幅在9%～20%之间。
虽然爱奇艺从前这样解说提价的原因：“视频渠道的会员订阅价格一向偏低，这一现象已影响到了职业的健康开展。为了树立愈加良性的工业生态，让优异的内容生产者有所报答，终究为会员供给更多、更好的内容。”
但在看到“更多、更好的内容”之前，用户好像并不能配合。其时网友们关于爱奇艺提价的情绪大多是质疑。会员提价后，当季爱奇艺的会员数呈现震动。财报数据显现，2021年四季度，爱奇艺季度日均总订阅会员数为9700万，同比削减570万。
别的，“进步会员的留存率”“招引新用户将其转化为会员”需求以优质内容为保证。进步会员留存率的底子逻辑是渠道继续产出好的内容，用户继续付费，终究能够到达用户是为“渠道”付费，而不只仅是为“内容”付费的形式。
但现在国内的长视频渠道用户，付费习气仍旧是跟着内容走。正如90后女孩晓月（化名）告知《豹变》：“8月份为《苍兰诀》热情付费了爱奇艺会员，看完之后取消了续订服务。直到最近看《卿卿日常》才又买了一次爱奇艺会员。不过为了一起追《点着我温暖你》和《再会爱人2》，还充了优酷和芒果的会员，最近会员开支的确比较大。”
所以，会员方面，现在爱奇艺的方针不只仅是靠爆款剧来拉新，更重要的是怎么经过坚持“爆款率”来进步会员留存率，让会员们继续买单。
除了会员添加的难题，广告收入也面对应战。财报显现，第三季度爱奇艺在线广告服务收入为12亿元，同比下降25%，首要原因是应战性的微观经济环境。
即便内容质量跟得上，爆款频出，也耐不住广告全体环境趋冷，广告主们的钱包越攥越紧。三季度爱奇艺的剧集法治案情剧《底线》全程零广告，口碑较好的《唐朝诡事录》相同也没能遭到广告主喜欢。
这也是长视频职业一起面对的应战。在豆瓣“收视率研究中心”小组里，最近组员们常常提及“萝卜率”（即“裸播率”，一部剧裸播集数占总集数的多少），经过金主们对一部剧的情绪，大多也能够推测出这部剧的播映实力。
“萝卜剧”越来越多，阐明品牌金主们对文娱产品的投进益发慎重。
怎么花式植入、进步转化率成为长视频渠道们头疼的一大问题。自从马东在《奇葩说》花式念广赢得广告主喜欢后，越来越多的节目将品牌信息融入段子刺进节目中，当广告成为猝不及防的笑点，观众没有那么排挤之后，脱口秀节目越来越受广告主的喜欢。据统计，《脱口秀大会》第三季时只要5个资助，到第四季和第五季，每一季都能拉到10个品牌资助，包括乳品、轿车等多个赛道。
总归，在微观环境转好之前，不只仅是内容，长视频们在广告上也得“卷”起来。
三、新增量在哪？
9月15日，龚宇初次以“一家盈余上市公司CEO”的身份呈现在自家一年一度的“悦享会”，他说：“本年上半年爱奇艺高效履行‘开源节流’战略，全力进步会员、广告等重要事务收入，完结扭亏为盈；下半年，爱奇艺敞开‘镇定添加’战略，恰当加大内容和商场投入。”
讲演中，龚宇将上半年公司的“开源节流”界说为“压力测验”，他说到：“上半年压力测验给了咱们更多数据，这让咱们更有决心知道下半年、下一年怎么做。”
从三季度的财报数据来看，爱奇艺现在仍旧处于“开源节流”到“镇定添加”的过渡期中，未来还需进一步探究，在内容、会员、广告之外寻求更多“增量”。
本年7月19日，爱奇艺和抖音官宣二者达到协作，意味着长短视频的一次“破冰”。爱奇艺向抖音授权其具有版权的长视频内容，用于短视频二创。9月份，抖音发布针对爱奇艺协作片单的二传鼓励方案，面向影视综创作者征稿，奖赏包括流量鼓励和现金鼓励。
三季度中，依据《苍兰诀》出品方发布的数据显现，抖音上与《苍兰诀》相关播映量过亿的论题合计18个，累计播映量达230亿。该剧相关内容共发生超1100个热门，累计曝光近80亿。
别的，在疫情影响下，居家时刻添加，院线电影推迟上映，“云影院”成为爱奇艺重视的要点。9月1日，爱奇艺宣告进步点播分账期片方分账份额，从60%进步到90%，独家协作项目点播分账期的单片票价进步至最低18元，暂定履行两年。
在爱奇艺9月份发布的云影院首映电影票房榜中，排名榜首的《发财日记》片方总分账金额为4416.3万元，但在豆瓣上，该片的评分仅为5.7分。如此看来，疫情下，在构筑“家庭影院”的需求中，云影院的确有开展空间，但条件是要先脱节网大长久以来“偷工减料”的刻板形象。
除此之外，虽然爱奇艺的出海事务、随刻事务、VR/AR等都在“悦享会”上作为“下一代事务”被说到，但从三季度的财报来看，这些事务现在仍旧处于刚刚起步阶段，短期内难以成为“增量。
内容永远是长视频渠道的中心事务。月狐数据显现，《苍兰诀》8月份带动爱奇艺新增用户数再创新高，当月新增近1亿的用户。不过，并不是一切内容都能够成为“爆款”，当《苍兰诀》的爆款周期完毕后，爱奇艺是否需求寻觅下一个“小兰花”？
靠“省钱”挤出来的盈余，现已继续了三个季度。接下来，爱奇艺需求更实实在在地处理自己的内容焦虑。
本内容为作者独立观念，不代表虎嗅态度。未经答应不得转载，授权事宜请联络 [email protected]
挣钱的爱奇艺，还没逃出“爆款周期”
本文来自微信大众号：豹变（ID：baobiannews），作者：赵若慈，修改：刘杨，题图来自：视觉我国11月22日，爱奇艺发布了2022年第三季度成绩陈述，接连三个季度完结运营盈余。财报显现，本季度爱...
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多张奖惩单，就能将职工“红牌”罚下？
上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸公司，首要职务是中高端城区司理，两边签定了五年期的劳作合同，满心欢喜的小汪活跃投身到了新作业中。
谁料，才干了两年，小汪就收到了公司开具的《免除劳作合同告诉书》，理由为“小汪严峻违背用人单位规章制度”。公司表明小汪存在三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字承认。根据公司《职工手册》规则“关于有严峻违纪行为的职工，公司可给予当即辞退，而且不给予任何经济补偿”，故公司决议免除劳作合同。
小汪不服，以为公司相似的奖惩单系对一切职工批量、很多开具，奖惩单上的行为比如“文字没有左对齐”等底子就不是违纪行为，遂于2023年6月请求劳作裁定。裁定委裁令格岸公司付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元等。公司不服判决，向法院提起诉讼。
一审法院经审理以为，公司已构成违法免除，应付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元。公司又向上海一中院提起上诉，并称小汪除了这三张奖惩单，还签过十多张奖惩单，都要作为免除根据。
上海一中院经审理后以为，本案争议焦点为格岸公司免除小汪的劳作合同是否合法有据。免除告诉书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为，公司也在裁定、一审就免除事由加以固定，是指2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行为，所以法院检查的规模即环绕该三次违纪行为是否树立。关于公司在二审中又添加的免除理由即别的的十多张奖惩单不予检查。格岸公司出具的三张奖惩单，虽然有职工签字，但上面所列的行为缺少现实根据，也找不到与之对应可以认定为违纪的规章制度，均不能证明小汪存在严峻违纪行为，更不足以导致免除劳作合同的严峻处分。
上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
本案主审法官顾颖指出，劳作者的行为是否构成违纪行为并“严峻”到足以免除劳作合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决议。详细到审判实践中，应结合免除的意思表明送达即收效、免除事由不得过后弥补或替换、用人单位供给根据的证明力、规章制度的效能等归纳判别。
为公司写微信大众号文章，构成劳作联系吗？
在另一起事例中，小燕2019年8月起在某渠道上接单为一家营销策划公司维护微信大众号以及编撰推文。两边没有签定书面劳作合同，口头洽谈每月酬劳3万元，每篇文章另给3000元稿酬。服务期间，小燕既不必考勤，也没有固定上下班时刻和作业地址，社保、公积金自行交纳。
2021年12月，小燕得知其他搭档每月酬劳比自己多1万元，要求公司给自己补上差额。公司赞同后出具《待结算酬劳知晓书》，但公司考虑到近年来成绩不断下滑，故告诉小燕两边协作保持到2022年8月。
小燕不服，以为自己和公司构成无固定期限劳作合同联系，现在公司单独面免除违法，应该付出她赔偿金以及拖欠多月的薪酬。
2023年9月小燕遂诉至法院，要求公司付出2019年9月至2022年7月期间薪酬差额，及违法免除劳作合同赔偿金。
一审法院经审理后以为，小燕与公司不存在劳作联系，小燕根据劳作联系提出的诉请不予支撑，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。
上海一中院以为，本案的争议焦点为，小燕是否与公司树立了劳作联系。首要，关于树立劳作联系的合意方面，两边之间并未签定书面劳作合同，公司没有给小燕交纳社会保险费，小燕也没有证明曾要求公司交纳，两边也未就薪酬的规范、结算方法、两边的权利义务进行约好。其次，关于人身从属性方面，小燕无固定上下班时刻，无固定作业地址，无需考勤，且不受公司规章制度束缚。最终，关于经济从属性方面，小燕从某渠道上接单，酬劳由渠道发放，数额并不固定，口头洽谈每月酬劳3万元，仅仅小燕的单独说法，与现实不符，部分月份未有收入。
因而，两边不构成劳作联系。上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳作合同法是相等维护劳作者及用人单位两边合法权益的法令。劳作联系，是指两边当事人经过合意由劳作者一方供给劳作、用人单位一方给付酬劳所构成的具有经济、人身从属性的权利义务联系。两边是否存在劳作联系，应从劳作者和用人单位是否契合劳作法等法令规则的主体资格，劳作者供给的劳作是否为用人单位事务的组成部分，用人单位是否对劳作者进行办理、两边是否构成人身及经济上的从属联系等要素归纳判别。
以上现实需有根据证明。劳作者在应聘及作业过程中，应催促用人单位签定书面劳作合同，并自行保管好劳作合同。如用人单位回绝的，留意保留好曾提出签定劳作合同、要求用人单位交纳社会保险费的根据，保留好关于薪酬规范的约好、用人单位组织作业任务的根据，从而使自己的合法权利取得维护。
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