NBA｜詹姆斯被判一级歹意犯规还吃了个哑巴亏
北京时刻4月4日上午，湖人客场以125比120打败了奇才，三连胜之后常规赛战绩来到了44胜33负，拉开了与追兵勇士的间隔，稳固了西部第九的排名，且持续保有冲进前八的或许。这场竞赛勒布朗·詹姆斯遭受几个为难时刻，比他拿下25分7板9助的数据更能成为球迷们谈论的论题。
湖人的常规赛还剩余5场，理论上他们的常规赛终究排名乃至可以到达西部第四，超越身前的国王和太阳等队。要知道每提高一个名次，在季后赛附加赛中的远景都不相同，都会是利好，要么可以少赛一场，要么可以具有主场优势。
这场竞赛“浓眉”戴维斯为湖人取胜立下头功，他拿到了35分18篮板的大两双。詹姆斯的25分、八村塁的19分、拉塞尔的18分，为湖人的成功也都奉献不少。只是在竞赛终究时刻，在湖人抢先到达两位数12分的时分，包含詹姆斯在内的球队主力都被换下场，也便是湖人单独以为竞赛现已进入到了废物时刻，输赢已定。没想到奇才接连射中3分球，将两队分差缩近至5分。湖人在离竞赛完毕还剩余17.4秒时从头派上詹姆斯来安稳场上形势，这种局面并不多见，阐明候补球员对形势掌握失控，对手有或许完成翻盘，这算是老詹和湖人遇到的一次为难局面。
别的詹姆斯在竞赛中还遭受到了两次规范纷歧的判罚，也成为了竞赛花絮。上半时老詹持球进攻，在篮下回身时大肘子击中了防卫球员阿夫迪亚的颈部。在通过回看之后，裁判晋级了处分，判罚詹姆斯一级歹意犯规，相当于CBA联赛的违体犯规。而在第三节，仍是詹姆斯上篮，后边追防的奇才队吉尔跳起来高高扬手，狠狠打中了老詹的脑袋。詹姆斯苦楚倒地捧首不起，但关于这个比较严重的进犯动作，裁判只给了吉尔一个一般犯规，詹姆斯吃了一个哑巴亏。
好在湖人终究赢下了竞赛，这两次的攻防中也都没有球员受伤，竞赛还算顺利，湖人从华盛顿全身而退。
文/北京青年报记者 刘艾林
修改/王帆
相关文章
五一长假期间，上海市榜首中级人民法院（以下简称“上海一中院”）梳理了近期审结的劳作争议案子并发布，旨在经过分析典型，释法析理，以提示劳作者和用人单位要恪守法令、劳作合同及相关约好，一起构建调和有序的用工环境。汹涌新闻（www.thepaper.cn）记者从中得悉上述案子。
多张奖惩单，就能将职工“红牌”罚下？
上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸公司，首要职务是中高端城区司理，两边签定了五年期的劳作合同，满心欢喜的小汪活跃投身到了新作业中。
谁料，才干了两年，小汪就收到了公司开具的《免除劳作合同告诉书》，理由为“小汪严峻违背用人单位规章制度”。公司表明小汪存在三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字承认。根据公司《职工手册》规则“关于有严峻违纪行为的职工，公司可给予当即辞退，而且不给予任何经济补偿”，故公司决议免除劳作合同。
小汪不服，以为公司相似的奖惩单系对一切职工批量、很多开具，奖惩单上的行为比如“文字没有左对齐”等底子就不是违纪行为，遂于2023年6月请求劳作裁定。裁定委裁令格岸公司付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元等。公司不服判决，向法院提起诉讼。
一审法院经审理以为，公司已构成违法免除，应付出小汪违法免除劳作合同赔偿金9.5万元。公司又向上海一中院提起上诉，并称小汪除了这三张奖惩单，还签过十多张奖惩单，都要作为免除根据。
上海一中院经审理后以为，本案争议焦点为格岸公司免除小汪的劳作合同是否合法有据。免除告诉书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为，公司也在裁定、一审就免除事由加以固定，是指2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行为，所以法院检查的规模即环绕该三次违纪行为是否树立。关于公司在二审中又添加的免除理由即别的的十多张奖惩单不予检查。格岸公司出具的三张奖惩单，虽然有职工签字，但上面所列的行为缺少现实根据，也找不到与之对应可以认定为违纪的规章制度，均不能证明小汪存在严峻违纪行为，更不足以导致免除劳作合同的严峻处分。
上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
本案主审法官顾颖指出，劳作者的行为是否构成违纪行为并“严峻”到足以免除劳作合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决议。详细到审判实践中，应结合免除的意思表明送达即收效、免除事由不得过后弥补或替换、用人单位供给根据的证明力、规章制度的效能等归纳判别。
为公司写微信大众号文章，构成劳作联系吗？
在另一起事例中，小燕2019年8月起在某渠道上接单为一家营销策划公司维护微信大众号以及编撰推文。两边没有签定书面劳作合同，口头洽谈每月酬劳3万元，每篇文章另给3000元稿酬。服务期间，小燕既不必考勤，也没有固定上下班时刻和作业地址，社保、公积金自行交纳。
2021年12月，小燕得知其他搭档每月酬劳比自己多1万元，要求公司给自己补上差额。公司赞同后出具《待结算酬劳知晓书》，但公司考虑到近年来成绩不断下滑，故告诉小燕两边协作保持到2022年8月。
小燕不服，以为自己和公司构成无固定期限劳作合同联系，现在公司单独面免除违法，应该付出她赔偿金以及拖欠多月的薪酬。
2023年9月小燕遂诉至法院，要求公司付出2019年9月至2022年7月期间薪酬差额，及违法免除劳作合同赔偿金。
一审法院经审理后以为，小燕与公司不存在劳作联系，小燕根据劳作联系提出的诉请不予支撑，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。
上海一中院以为，本案的争议焦点为，小燕是否与公司树立了劳作联系。首要，关于树立劳作联系的合意方面，两边之间并未签定书面劳作合同，公司没有给小燕交纳社会保险费，小燕也没有证明曾要求公司交纳，两边也未就薪酬的规范、结算方法、两边的权利义务进行约好。其次，关于人身从属性方面，小燕无固定上下班时刻，无固定作业地址，无需考勤，且不受公司规章制度束缚。最终，关于经济从属性方面，小燕从某渠道上接单，酬劳由渠道发放，数额并不固定，口头洽谈每月酬劳3万元，仅仅小燕的单独说法，与现实不符，部分月份未有收入。
因而，两边不构成劳作联系。上海一中院遂驳回上诉，保持原判。
上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳作合同法是相等维护劳作者及用人单位两边合法权益的法令。劳作联系，是指两边当事人经过合意由劳作者一方供给劳作、用人单位一方给付酬劳所构成的具有经济、人身从属性的权利义务联系。两边是否存在劳作联系，应从劳作者和用人单位是否契合劳作法等法令规则的主体资格，劳作者供给的劳作是否为用人单位事务的组成部分，用人单位是否对劳作者进行办理、两边是否构成人身及经济上的从属联系等要素归纳判别。
以上现实需有根据证明。劳作者在应聘及作业过程中，应催促用人单位签定书面劳作合同，并自行保管好劳作合同。如用人单位回绝的，留意保留好曾提出签定劳作合同、要求用人单位交纳社会保险费的根据，保留好关于薪酬规范的约好、用人单位组织作业任务的根据，从而使自己的合法权利取得维护。
女子在渠道接单帮公司写微信大众号文章，构成劳作联系吗？
小燕（化名）某渠道上接单为公司写微信大众号文章，公司成绩下滑后，与她免除协作联系，小燕遂将公司诉至法院，要求公司付出薪酬差额及违法免除劳作合同赔偿金。五一长假期间，上海市榜首中级人民法院（以下简称“上...
转发！赏格通缉3名美国奸细
记者今日从哈尔滨市公安局了解到，2025年哈尔滨第九届亚冬会期间，赛事信息系统及黑龙江省内要害信息基础设施遭境外网络进犯。经查，美国国家安全局特定侵略举动办公室（简称“TAO”）凯瑟琳·威尔逊（Kat...
定了！何炅张若昀大张伟领衔《大侦察8》新春演唱会
封面新闻记者 荀超1月11日，普法教育推理节目《大侦察8》新春演唱会官宣表演阵型及节目单。到时，何炅、张若昀、大张伟、王鸥、魏晨、杨蓉、魏大勋、吴昕、王勉和南波万组合将回归齐聚，ice杨长青、安图声乐...
俄乌最新形势：
俄国防部：俄乌交流被俘人员 各向对方移送25名武士
泽连斯基对安排交流被俘人员的乌方团队和阿联酋表明感谢。
乌空军：俄罗斯15日发起导弹突击
乌克兰空军15日晨在交际媒体发文说，俄罗斯从别尔哥罗德州等地向乌境内发射巡航导弹和弹道导弹。
俄方对此暂无回应。
据乌克兰媒体报导，乌克兰武装部队当地时间1月13日夜及14日清晨对俄罗斯发起了大规划无人机突击，俄罗斯图拉区域、恩格斯市、罗斯托夫区域、坦波夫区域、沃罗涅日和奥廖尔区域等多地遭到突击。
法新社称，乌克兰军方14日表明，这是自近三年前俄乌抵触迸发以来此类突击中“规划最大的一次”。
乌克兰总参谋部在交际平台上发布音讯称：“乌克兰国防军对俄罗斯联邦境内纵深200至1100公里处的俄方军事设施，施行了规划最大的一次冲击。”
另据路透社1月14日报导，俄罗斯军方14日表明，将对乌克兰进行报复。
来源：归纳新华社、央视新闻、参考音讯、中国驻乌克兰大使馆
乌克兰延伸战时状况，中使馆：请中国公民暂勿来乌
据中国驻乌克兰大使馆今早音讯，乌克兰官方宣告，乌国家战时状况延伸至2025年5月9日。鉴于当时安全形势，请中国公民暂勿来乌，请自愿在乌境内逗留的中国公民必须进步警觉，亲近重视安全形势，留意当地发布的安...
22万人给出9.0高分，神级动画电影《机器人之梦》原著来了
湖南日报·新湖南客户端记者 黄煌 通讯员 陈艺媛假如要你写爱与惋惜，你有怎样的故事蓝本？时刻回到2024年3月，第96届奥斯卡金像奖颁奖典礼在美国洛杉矶举办。日本动画大师宫崎骏执导的电影《你想活出怎...
本年是暖冬仍是冷冬？强降温或与它有关？最新研判
近期，我国多地敞开降温形式，我们在深秋感触到了冬的气味，纷繁评论冷冬是否行将到来。关于冷冬的热议，离不开“暗地推手”拉尼娜。早在本年9月，世界气象组织就猜测拉尼娜预备在秋季“返场”。许多人以为拉尼娜的...