涉我国产品，美方宣告“延伸关税豁免”，专家解读
本案中，2019年6月，郭某（女）与益阳某校园签定一年期劳作合同，担任该校园教师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳作合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院查看，郭某已怀孕约6周。2023年7月14日，该校园告诉郭某劳作合同到期后不再续签。郭某遂向该校园校长等人员反映其孕期不能免除合同。7月24日，该校园出具关于不续聘郭某的状况阐明。郭某遂请求劳作裁定，要求该校园付出经济补偿金和未提早30天告诉解聘的补偿金。裁定委判定该校园付出违法免除劳作联系补偿金73272元。该校园不服裁定成果，诉至法院。
一审法院以为，依据《劳作合同法》规矩，劳作合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失停止。郭某与益阳某校园签定的劳作合同约好劳作合同期限至2023 年 7 月 31 日到期，在此期间郭某怀孕，其与益阳某校园签定的劳作合同期限应当续延至相应的景象消失时停止。郭某在两边劳作合同停止前清晰向该校园奉告了其现已怀孕的现实。该校园在知悉郭某状况后，仍向其出具不续聘奉告书，不再持续实行与郭某之间签定的劳作合同，归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》规矩，在郭某不要求持续实行劳作合同的状况下，益阳某校园应付出补偿金。该案经二审法院保持，判定现已收效。
法院表明，劳作权益是妇女合法权益的重要内容，为维护女职工合法权益，《中华人民共和国妇女权益保证法》《中华人民共和国劳作法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特别维护。实践中，一些用人单位为完成本身利益最大化，对“三期”女职工仍存在“隐形轻视”，如违法免除劳作联系或迫使孕期女职工主动离任，不只本质损害了女职工合法权益，并且背离了社会主义中心价值观。本案归于违法免除孕期女职工劳作联系的典型事例，人民法院依法判令用人单位承当违背女职工权益维护强制性规矩的法律责任。经过个案裁判引导用人单位标准对女职工的特别劳作维护，充分发挥司法裁判的规矩引领和价值导向效果。为女职工安心生育和国家鼓舞生育方针顺畅施行供给有力的司法保证，也有利于营建社会尊重、关怀和关爱女职工的调和气氛。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/王朝
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4月5日，清明时节，来自山东菏泽曹县的刘女士和素日里相同繁忙着，在县城做着外贸生意，把棺材卖到欧洲。“或许许多人都很避忌谈及逝世，可是每个人都需求一个棺材和咱们道别。”
图源：视频截图
“信任法院会作出正义的判决。等刑事诉讼完毕，我一定会申述追查开发商、物业公司和引荐保姆的家政公司的民事责任。”女童父亲陈长江17日告知汹涌新闻。4月中旬，杭州市拱墅法院一审揭露开庭审理被告人吴秀芳过错致人逝世案。检察院指控，2022年6月8日，被告人吴秀芳受雇至陈某江、赵某家任保姆，担任照看其女儿陈某某（2020年8月19日出世）。6月14日20时许，吴秀芳带陈某某从拱墅区某小区2幢3单元15楼坐电梯下至1楼，因忽略致陈某某被独自留在电梯内。后电梯主动上行至8楼，陈某某走出电梯，爬上8楼过道窗台掉落至2楼渠道，经送医于当晚逝世。
图源：汹涌新闻
同日，吴秀芳主动历来查询的民警标明身份并阐明状况，后被带至派出所帮忙查询，次日被传唤到案。
（极目新闻归纳报导）
（来历：极目新闻）
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