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近来，周口师范学院一特聘男教师坐在露台抛撒揭露信，楼底下有多名学生通过，引发重视。他宣称受某女教师长达两年的打扰，对方砸坏其家具车辆，并在校园办公室、手机短信上对他和他的爸爸妈妈兄弟姐妹咒骂，乃至纠合人员要挟并对他进行殴伤。告发女教师无果后，他向校园提出离任，却被索要天价违约金。其在揭露信上称“我无法正常作业日子，心思几近溃散。”校方称，被告发女教师为告发人前妻，因家庭内部对立产生纠纷，男教师已在正常教育。其反映，两边已暗里洽谈，现在正在处理过程中。（据11月16日九派新闻）
男教师抛撒的揭露信（视频截图）
高校男教师心思溃散，从他坐上露台抛撒揭露信的行为就可以看出来。作为高校教师，有师道尊严，不到万不得已，不大可能用这种不体面的方法来维权。可是，他信中所言是否真实可信，可信度有多高，恐怕也不能偏听偏信。
男教师因私家问题和别人产生对立，严格说来和校方联系并不大，他自称被打扰殴伤，产业被砸坏，亲人被咒骂，这应该是警方介入处理的事。可是，假如女教师归于高校教师，那就另当别论了。学高为师，身正为范，教育主管部门和校园是有规章制度对教师进行束缚的。假如女教师真有这些行为，侵犯了男教师的正当权益，男教师向校园反映了，校园就有职责来教育阻挠，一起合作警方处理。
校方以为是“家庭对立”，“两边已暗里洽谈”，明显不符合处理流程。校园要有准则，不能和稀泥。假如说此前通过查询，以为女教师没有这些行为行为，相同应该向大众说一声。
何况，男教师在提出离任后，校园开出了“天价违约金”，让人进退维谷，这不是落井下石吗？差点成为压垮骆驼身上的最终一根稻草。尽管说，违约金是多少咱们并不知情，但相关法令明确规定，“违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”那么，天价违约金是多少，校园收取违约金有什么根据？校方有必要作出详细阐明。
咱们呼吁“几近溃散”的男教师，应该理性走正规渠道维权，不能通过极点的方法来解决问题，避免发生意外。成年人的溃散是一会儿的，许多时分是多种要素积压的成果。人一时溃散并不可怕，溃散后仍然直面日子，才是真实的勇士。校园称，男教师现在在进行正常教育作业，这个音讯很令人欣慰。
可是，就个例说个例，不让成年人溃散不是更好吗？咬咬牙，忍一忍，尽管是社会的奉劝，但客观上每个人的接受压力并不相同，要害要给他们解决问题的出路和方向，不能让人四处受阻。假如警方能作有用处理，校方依规查询，也没有什么天价违约金之类，男教师的“几近溃散”，可能性是不是要小许多呢？
（来历：极目新闻）
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本案中，2019年6月，郭某（女）与益阳某校园签定一年期劳作合同，担任该校园教师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳作合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院查看，郭某已怀孕约6周。2023年7月14日，该校园告诉郭某劳作合同到期后不再续签。郭某遂向该校园校长等人员反映其孕期不能免除合同。7月24日，该校园出具关于不续聘郭某的状况阐明。郭某遂请求劳作裁定，要求该校园付出经济补偿金和未提早30天告诉解聘的补偿金。裁定委判定该校园付出违法免除劳作联系补偿金73272元。该校园不服裁定成果，诉至法院。
一审法院以为，依据《劳作合同法》规矩，劳作合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失停止。郭某与益阳某校园签定的劳作合同约好劳作合同期限至2023 年 7 月 31 日到期，在此期间郭某怀孕，其与益阳某校园签定的劳作合同期限应当续延至相应的景象消失时停止。郭某在两边劳作合同停止前清晰向该校园奉告了其现已怀孕的现实。该校园在知悉郭某状况后，仍向其出具不续聘奉告书，不再持续实行与郭某之间签定的劳作合同，归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》规矩，在郭某不要求持续实行劳作合同的状况下，益阳某校园应付出补偿金。该案经二审法院保持，判定现已收效。
法院表明，劳作权益是妇女合法权益的重要内容，为维护女职工合法权益，《中华人民共和国妇女权益保证法》《中华人民共和国劳作法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特别维护。实践中，一些用人单位为完成本身利益最大化，对“三期”女职工仍存在“隐形轻视”，如违法免除劳作联系或迫使孕期女职工主动离任，不只本质损害了女职工合法权益，并且背离了社会主义中心价值观。本案归于违法免除孕期女职工劳作联系的典型事例，人民法院依法判令用人单位承当违背女职工权益维护强制性规矩的法律责任。经过个案裁判引导用人单位标准对女职工的特别劳作维护，充分发挥司法裁判的规矩引领和价值导向效果。为女职工安心生育和国家鼓舞生育方针顺畅施行供给有力的司法保证，也有利于营建社会尊重、关怀和关爱女职工的调和气氛。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/王朝