孕期女老师因“非升即走”被解聘？涉事校园回应
孕期女教师因“非升即走”被解聘？华侨大学发布状况阐明如下：
近来，网络上呈现关于我校一名孕期女教师因“非升即走”被解聘的有关评论。校园对此高度重视，已建立专门工作小组进行调查。
经查，该网传教师为我校2021年入职的专任教师，本年8月底行将首聘期满。到现在，人事处未收到该教师的查核资料，也未下达解聘告诉。
该教师现在处于孕期，校园关怀教师健康，也会为其顺畅孕产供给必要协助。人事处将本着尊重教师权力的准则，依照法律法规和校园有关规章制度做好该教师的查核和聘任事宜。
感谢我们对华侨大学的关怀，也祝福这位教师孕产顺畅！
华侨大学人事处
此前报导
华侨大学（泉州校区）
近来，部分高校“非升即走”方针争议连连。
所谓“非升即走”，一般指青年教师在入职高校时，会被给予一个几年的服务期，其间需求经过聘期查核来“晋级”，如不合格就要离任。除了直接离任之外，还有的是直接转向专职教育岗、行政岗等，视不同校园状况而定。
记者注意到，近来一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因查核未合格被华侨大学解聘。
这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万字的专著，一万字的论文，但仍然没有到达华侨大学聘期查核使命，要被解聘，“没等休产假就要赋闲”。
关于上述网民发文的真实性，5月17日上午，记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方称“不清楚状况，现在没有收到任何告诉”。
随后记者又联系了华侨大学党委宣传部，对方答复“还在了解状况，有待答复”。
归纳华侨大学、汹涌新闻
来历：羊城晚报
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