深夜，美国最新宣告！华为“爆单”刷屏，A股小伙伴又要嗨？
北京时间12月26日深夜，美国交易代表办公室宣告，进一步延伸对352项已康复豁免关税的我国进口产品和77种与新冠防疫相关的我国进口产品的301条款关税豁免期，期限由本年12月31日延至2024年5月31日。
华为今天成功刷屏！12月26日，华为最贵车型问界M9上市，价格46.98万元起，最长续航超1400公里。华为余承东表明，“问界M9是千万元内最好的SUV”。他还表明，问界M9预订量已打破54000辆。别的，华为26日晚发布的海报显现，问界M9上市2小时大定（一般指预订且不退定金）打破1万辆。
来看具体报导！
美国交易代表办公室宣告当地时间12月26日，美国交易代表办公室宣告，进一步延伸对352项已康复豁免关税的我国进口产品和77种与新冠防疫相关的我国进口产品的301条款关税豁免期，期限由本年12月31日延至2024年5月31日。
此前9月6日，美国交易代表办公室也曾宣告，进一步延伸对352项已康复豁免的我国进口产品和77种与新冠防疫相关的我国进口产品的301条款关税豁免期，期限由本年9月30日延至12月31日。9月7日，我国外交部发言人毛宁就关税豁免期限延伸表明，作为准则，咱们一向反对打关税战，以为关税战没有赢家。美国对华单边加征关税违背世贸组织规矩，不利于我国，不利于美国，也不利于世界。
据媒体此前报导，特朗普执政期间以“国家安全”之名征引“301条款”（美国《1974年交易法》第301条的俗称）对我国进口产品加征关税。在特朗普政府时期，被豁免关税的产品有2200多项，其间549项产品的关税豁免曾延伸一年，但一切豁免已于2020年末到期。2021年10月，美国交易代表办公室宣告，拟从头豁免549项我国进口产品的关税，并就此咨询大众定见。时隔近半年之后，美国交易代表办公室3月23日发表声明，对此前拟从头豁免关税的549项我国进口产品中的352项进行承认。此项关税豁免期被屡次延期至今。
2022年3月，商务部新闻发言人束珏婷在发布会上表明，中方注意到，3月23日，美国交易代表办公室宣告将康复豁免352项自我国进口产品的加征关税，这有助于相关产品的正常交易。中方始终以为，美方的单边加征关税办法不利于我国，不利于美国，不利于世界。在当时通胀继续走高、全球经济复苏面对应战的局势下，期望美方从中美两国顾客和出产者的根本利益动身，赶快撤销悉数对华加征关税，推进两边经贸关系提前回到正常轨迹。
12月26日 ，在问界M9及华为冬天全场景发布会上，华为常务董事、终端BG CEO、智能轿车解决方案BU董事长余承东正式发布问界M9，价格46.98万元起。余承东表明，“问界M9是千万元内最好的SUV”。
问界M9共推出增程和纯电两种动力方式的四款车型，价格区间为46.98万~56.98万元，是华为现在最贵的车型。其间，增程Max版46.98万元、纯电Max版50.98万元、增程Ultra版52.98万元、纯电Ultra版56.98万元。
余承东表明，问界M9的预订现已到达5.4万辆，新车将于2024年1月26日第一批交给，2月26日敞开大批量交给。别的，华为26日晚间发布的海报显现，问界M9上市2小时大定（一般指预订且不退定金）打破1万辆。
跟着新车上市，问界品牌旗下已有M5、M7、M9三款车型。加上不久前与奇瑞协作的智界S7，华为鸿蒙智行现在有问界、智界两大品牌，共四款车型在售。未来，华为还将与北汽和江淮轿车协作新的“界”字辈品牌和新车型。
据了解，智选车是华为与轿车公司协作最深的一种形式，华为不只供给智能化等关键技能，深度参加产品的界说和开发等环节，还敞开自己的终端途径协助卖车。此前，华为将智选车形式晋级为鸿蒙智行。
赛力斯是华为鸿蒙智行的第一个协作方，2021年4月便发布首款智选车产品。2022年，两边打造的问界品牌系列产品销量到达7.5万辆，一度成为国内增加最快的新能源品牌。但在本年上半年，问界遭受滑铁卢，月销量一度跌至3000余辆。直到三个月前，问界新M7的上市获得了超预期的成功，短短两个多月订单便超越10万辆。为了及时交给，出产该车型的赛力斯工厂投入3000多名工人两班倒出产，10月和11月接连两个月单车型交给破万。官方估计，12月将完结交给2.3万辆，下一年月度交给超3万辆。
赛力斯轿车有限公司总裁何利扬12月26日在发布会现场表明，赛力斯坐落重庆的工厂正在抓住提高产值，并现已敞开了每天两班倒的出产形式，他泄漏，到现在，问界新M7大定已超12万辆，其间超越60%的用户挑选智驾版，下一年1月开端月交给才能将到达3万台。
另据蓝鲸财经音讯，从挨近华为的业内人士处得悉，AITO问界将于下一年上半年推出新M5，定坐落M7与M9之间的全新车型问界M8也会在下一年下半年推出。
A股“华为们”又要嗨？
在二级商场上，本年以来，华为轿车概念股重复活泼，尽管近期跟从大盘调整，但Wind华为轿车指数年内涨幅仍超越了11%，大幅跑赢大盘指数。个股方面，圣龙股份年内涨幅超越440%，联得配备、赛力斯涨幅超越100%，长安轿车、腾龙股份等涨幅超越40%。
近来，华为技能有限公司请求注册 “尊界”“擎界”商标，世界分类为运输工具、科学仪器，当时商标状况为等候本质检查。此前，华为已请求一系列“界”相关商标，包含“问界”“智界”“勇界”“慧界”“筑界”“傲界”“知界”“羿界”等。不出意外，这些“界”字商标，大概率都是为鸿蒙智行生态联盟预备的。上述音讯一度引发华为轿车概念股拉升。
招商证券近来指出，华为大力布局轿车事务，三种形式由浅入深赋能车企造好车、卖好车，2023年以来轿车事务地图加快扩张。在智能轿车职业高速开展的大布景下，华为有望凭仗中心技能、生态、品牌、途径等优势兴起，主张注重华为轿车工业链协作车企以及智能驾驭、智能座舱、三电系统、传统零部件等相关范畴的中心厂商。
华鑫证券也表明，问界M9在安全性、操控性、智能化等方面全面抢先，有望成为新一代爆款车型，带动供应链企业弹性，主张要点注重供应链出资时机。华泰证券也表明，看好华为轿车工业链。
国盛证券近期指出，问界M9有望成为华为智选系统又一爆款，继续验证华为智选赋能车企带来高成长性。继续看好华为智车工业链，智车是华为链竞赛格式明晰、中期逻辑优异的细分赛道。考虑到华为在自动驾驭、智能座舱、智能安全等方面的工业引领效应，在整机厂竞赛加重环境下，华为协作生态有望提高产品力，工业链相关公司则有望依托生态优势，获益国内智能轿车开展盈利，构成先发卡位。一起，需求注重技能引领者带来的工业革新，自动驾驭有望加快落地，构成职业全体时机。
责编：战术恒
校正：王蔚
（总台记者庄胜春）
女教师休产假期间被解雇？文昌法院判了
近来，有一位教师因在短视频途径上发布一条“给上课爱说话的学生戴小蜜蜂”的视频而走红。视频里，一位学生因上课爱说话而被戴上教师的“小蜜蜂”扩音器。
该视频引起热议并被广泛转发，随后，不少网友都纷繁晒出自己给班上学生戴“小蜜蜂”的视频，并表明这种办法很有用。
该教师发布在网上的视频截图
11月17日，这位教师在个人交际账号上发声，由于视频被屡次转发，引起许多质疑，自己现已迫于压力挑选离任。
该教师发布视频称已离任（视频截图
近来，周口师范学院一特聘男教师坐在露台抛撒揭露信，楼底下有多名学生通过，引发重视。他宣称受某女教师长达两年的打扰，对方砸坏其家具车辆，并在校园办公室、手机短信上对他和他的爸爸妈妈兄弟姐妹咒骂，乃至纠合人员要挟并对他进行殴伤。告发女教师无果后，他向校园提出离任，却被索要天价违约金。其在揭露信上称“我无法正常作业日子，心思几近溃散。”校方称，被告发女教师为告发人前妻，因家庭内部对立产生纠纷，男教师已在正常教育。其反映，两边已暗里洽谈，现在正在处理过程中。（据11月16日九派新闻）
男教师抛撒的揭露信（视频截图）
高校男教师心思溃散，从他坐上露台抛撒揭露信的行为就可以看出来。作为高校教师，有师道尊严，不到万不得已，不大可能用这种不体面的方法来维权。可是，他信中所言是否真实可信，可信度有多高，恐怕也不能偏听偏信。
男教师因私家问题和别人产生对立，严格说来和校方联系并不大，他自称被打扰殴伤，产业被砸坏，亲人被咒骂，这应该是警方介入处理的事。可是，假如女教师归于高校教师，那就另当别论了。学高为师，身正为范，教育主管部门和校园是有规章制度对教师进行束缚的。假如女教师真有这些行为，侵犯了男教师的正当权益，男教师向校园反映了，校园就有职责来教育阻挠，一起合作警方处理。
校方以为是“家庭对立”，“两边已暗里洽谈”，明显不符合处理流程。校园要有准则，不能和稀泥。假如说此前通过查询，以为女教师没有这些行为行为，相同应该向大众说一声。
何况，男教师在提出离任后，校园开出了“天价违约金”，让人进退维谷，这不是落井下石吗？差点成为压垮骆驼身上的最终一根稻草。尽管说，违约金是多少咱们并不知情，但相关法令明确规定，“违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”那么，天价违约金是多少，校园收取违约金有什么根据？校方有必要作出详细阐明。
咱们呼吁“几近溃散”的男教师，应该理性走正规渠道维权，不能通过极点的方法来解决问题，避免发生意外。成年人的溃散是一会儿的，许多时分是多种要素积压的成果。人一时溃散并不可怕，溃散后仍然直面日子，才是真实的勇士。校园称，男教师现在在进行正常教育作业，这个音讯很令人欣慰。
可是，就个例说个例，不让成年人溃散不是更好吗？咬咬牙，忍一忍，尽管是社会的奉劝，但客观上每个人的接受压力并不相同，要害要给他们解决问题的出路和方向，不能让人四处受阻。假如警方能作有用处理，校方依规查询，也没有什么天价违约金之类，男教师的“几近溃散”，可能性是不是要小许多呢？
（来历：极目新闻）
更多精彩资讯请在使用商场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎供给新闻线索，一经采用即付酬劳。
本案中，2019年6月，郭某（女）与益阳某校园签定一年期劳作合同，担任该校园教师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳作合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院查看，郭某已怀孕约6周。2023年7月14日，该校园告诉郭某劳作合同到期后不再续签。郭某遂向该校园校长等人员反映其孕期不能免除合同。7月24日，该校园出具关于不续聘郭某的状况阐明。郭某遂请求劳作裁定，要求该校园付出经济补偿金和未提早30天告诉解聘的补偿金。裁定委判定该校园付出违法免除劳作联系补偿金73272元。该校园不服裁定成果，诉至法院。
一审法院以为，依据《劳作合同法》规矩，劳作合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失停止。郭某与益阳某校园签定的劳作合同约好劳作合同期限至2023 年 7 月 31 日到期，在此期间郭某怀孕，其与益阳某校园签定的劳作合同期限应当续延至相应的景象消失时停止。郭某在两边劳作合同停止前清晰向该校园奉告了其现已怀孕的现实。该校园在知悉郭某状况后，仍向其出具不续聘奉告书，不再持续实行与郭某之间签定的劳作合同，归于违法免除劳作合同。依据《劳作合同法》规矩，在郭某不要求持续实行劳作合同的状况下，益阳某校园应付出补偿金。该案经二审法院保持，判定现已收效。
法院表明，劳作权益是妇女合法权益的重要内容，为维护女职工合法权益，《中华人民共和国妇女权益保证法》《中华人民共和国劳作法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特别维护。实践中，一些用人单位为完成本身利益最大化，对“三期”女职工仍存在“隐形轻视”，如违法免除劳作联系或迫使孕期女职工主动离任，不只本质损害了女职工合法权益，并且背离了社会主义中心价值观。本案归于违法免除孕期女职工劳作联系的典型事例，人民法院依法判令用人单位承当违背女职工权益维护强制性规矩的法律责任。经过个案裁判引导用人单位标准对女职工的特别劳作维护，充分发挥司法裁判的规矩引领和价值导向效果。为女职工安心生育和国家鼓舞生育方针顺畅施行供给有力的司法保证，也有利于营建社会尊重、关怀和关爱女职工的调和气氛。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/王朝
